​一次性伤残补助金的会计分录

一次性伤残补助金的会计分录

一次性伤残补助金是要等工伤评定伤残等级后,按对应的等级支付标准来支付的,基数是本人工资,支付方是社保局;工伤期间不可以解除劳动关系,复岗后如果是公司先提出,还会额外支付部分费用,员工提出,就按工伤待遇支付就行了,但通常情况都是协商,按照工伤待遇标准支付完就可以了.

(一)由社保出

收到时:

借:银行存款;

贷:其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时:

借:其他应付款(或应付职工薪酬);

贷:现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时:

借:生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用);

贷:应付职工薪酬

支付时:

借:应付职工薪酬;

贷:银行存款或现金

一次性伤残补助金和一次性伤残就业金

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.

一次性伤残补助金会计分录为会计学堂整理,工伤医疗补助和伤残就业补助不是一码事,一般员工伤残,会有医疗补助发放,如果是伤残人士就业,那么就有伤残就业补助.

一次性伤残补助金的会计分录的处理,整体上来说,关于公司员工的一次性伤残补助金和一次性伤残就业金的介绍小编老师就说到这里,上文中也提及到了伤残补助金需要根据员工伤残评定的等级来核算,如给你们对于上文会计分录的处理不满意,那就来本网站进行搜索学习吧.