​劳务派遣管理费用标准

劳务派遣管理费用标准

(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月.具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定.

1、员工招募、入职体检.

2、用工登记、员工社保缴纳.

3、工资发放、工伤申报.

4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理.

(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障.):

1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费.200-350元每人;

2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费.350-550元每人;

3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费.450-700元每人.

(三)社保代理服务收费标准:

劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年).

1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;

2、员工社保转移、各项险种的报销服务;

3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等.

劳务派遣用工单位应承担哪些责任

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作.

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议.

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供相关的福利待遇.主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度.用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定.连续用工的,实行正常的工资调整机制.

4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制.

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明.

6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好申报工作.按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工工伤保险待遇.

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者.

劳务派遣管理费用标准?以上就是本文的全部内容,我们可以得知,派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月.具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定.