​不同部门人员工资计入哪个科目?

不同部门人员工资计入哪个科目?

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬".

借:管理费用-工资 (总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)

借:销售费用-工资 (销售部人员)

借:制造费用-工资 (制造部经理人员、技术部人员)

借:生产成本-工资 (工人)

借:在建工程(在建工程的相关人员)

贷:应付职工薪酬-工资

计提工资时:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)

管理费用(管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利.

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

退休人员工资计入什么科目?

退休人员工资计入管理费用科目.

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用,包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等.企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出,也作为管理费用核算.

基本账务处理:

借:管理费用

应交税费--应交增值税(进项税额)【有的话】

贷:银行存款

应付职工薪酬

累计折旧

累计摊销

期末:

借:本年利润

贷:管理费用

以上整理的资料内容,就是我们针对"不同部门人员工资计入哪个科目?"这一问题的全部解答.企业为员工发放的工资是计入应付工资科目,或者是应付职工薪酬科目,具体看企业类型.然后二级科目是根据员工部门来进行细分,可以分为管理费用、制造费用、销售费用等等,具体可参考上述信息.