老师你好,
打个比方,小王9月1号入职,试用期一个月,月薪3000元。10月公司给他交保险,交的是10月的保险,9月试用期没给他交,但他9月自己交得有,那10月20日发9月份工资时,是全额发,还是要把10月代小王交的个人承担部分扣除后再发呢?
答:9月份工资应该全额发放,不扣除个人承担的保险费用。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
因为试用期是包含在劳动合同期限内的,即使劳动者在试用期内自己缴纳了社会保险费用,但这部分费用也不应该由劳动者自己承担,而是应该由公司承担。因此,在发9月份工资时,不应该扣除个人承担的保险费用。
追问: 这个需要支付啥 ?
追问: 需要缴纳什么税 ?增值税 个税 企业所得税?
回答: 是支付给境外公司吗?
追问: 是的,支付给境外公司的认证费?
回答: 代扣代缴增值税 与企业所得税
追问: 那国外的验厂费呢?
追问: 国内付国外公司的验厂费
回答: 这可按现代服务-劳务报酬处理
追问: 劳务报酬就不需要缴纳企业所得税吧?
回答: 这属于支付给境外公司的服务费,也完全用于境外公司的话,不用缴纳企业所得税