​计提工资会计科目怎么做

计提工资会计科目怎么做

计提工资的会计科目处理主要包括以下几个步骤:

1、计提工资:在每月底,根据历史情况或其他手段暂估该月发生的工资费用,并进行计提分录.具体分录可能因职工所属部门及其薪酬性质的不同而有所差异,如生产车间生产工人的薪酬计入"生产成本",生产车间管理人员的薪酬计入"制造费用",行政人员的薪酬计入"管理费用",销售人员的薪酬计入"销售费用",从事研发活动人员的薪酬计入"研发支出",从事工程建设人员的薪酬计入"在建工程",等等.这些费用在计提时分录的借方,而贷方则是"应付职工薪酬"科目.

2、计提社保:企业部分,即企业自己承担的部分,一般也会计入"管理费用"等科目.2

3、发放工资:次月发放工资时,需要从"应付职工薪酬"科目中支付,因此借方为"应付职工薪酬",贷方则可能包括"其他应付款"(如员工个人部分的社保)、"应交税费"(如应交个人所得税)以及"银行存款"等科目.

如果计提的工资和实际发放的工资存在差异,会计分录需要做出调整.如果是计提的工资大于实发的工资,可以将差额部分冲减回原计提的科目,例如借"管理费用"(负数),贷"应付职工薪酬"(负数).如果是计提的工资小于实发的工资,则需要补充计提,即借"管理费用"等科目,贷"应付职工薪酬"科目.

应付职工薪酬是企业向职工支付的应计未付的薪酬,主要包括职工的工资、应发的奖金、补贴、津贴等、应扣除的个人所得税、个人应该负担的社会保险费用以及应该扣除的其他扣款等.

企业计提的工资怎么算?

计提工资指的是当月会计核算当月的工资,其计算公式为:

企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整(或-其他调整);

如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可;如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资无余额.

实务中,每家公司的工资计提方法不大一样,比如按全年均衡提取,或者按发放要求据实提取,实际具体如何在管理成本和生产成本之间分配,一般由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定.

计提工资会计科目怎么做?综合以上内容所述,通过上文小编老师针对企业员工工资的账务处理科目的介绍,相信你们应该都知道在企业员工工资计提上,可以选择通过计提工资和计提社保的步骤来核算,如果你们觉得上文针对计提工资的会计科目还有什么其他的问题,小编老师倒是建议你们可以来本网站上进行提问,在这里有很多与之相关的会计知识和老师可以帮助你们解答这个问题的.