福利费需要计提吗
答:日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先抄计提.
但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的.
根据新会计准则规百定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账.
年终按企业实际使用情况度计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣.超过14%的部分,可以递延到下一年度抵扣.
职工福利费的开支范围
1,职工医药费
2,职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4,集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.
5,其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.
不属于职工福利费的开支
1,退休职工的费用
2,被辞退职工的补偿金
3,职工劳动保护费
4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5,职工的学习费
6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.以上就是福利费需要计提吗的解答,如果您有不同的意见,欢迎您与会老师一起在线交流.