​工资计提发放会计处理

工资计提发放会计处理

1.计提工资

借:管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的,如果是销售部门就计销售费用)

贷:应付职工薪酬-工资

2.计提医社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬-医社保

3.计提公积金(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬一公积金

4.发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款一医社保(员工个人部分)

其他应付款一公积金(员工个人部分)

应交税费一应交个人所得税

库存现金/银行存款

5.缴纳医社保

借:应付职工薪酬一医社保(企业部分)

其他应付款一医社保(个人部分)

贷:库存现金或者银行存款

6.缴纳公积金

借:应付职工薪酬一公积金(企业部分)

其他应付款-公积金(个人部分)

贷:库存现金或者银行存款

7.缴纳个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

为什么要提前计提工资,什么时间计提?

提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的,这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

工资计提发放会计处理怎么做?按照上文内容所述,大家对于企业员工在工资计提和发放环节上的会计处理分录应该都是有所认知的;很多学员们可能不是很明白企业员工工资为什么需要提前计提处理,然后次月进行发放;这个其中的缘由小编老师在上述文章中都有讲解的,如果你们觉得小编老师阐述的会计知识还有什么疑问,都是可以来本网站上找会计老师进行交流学习.