​税务大厅可以补申报年终奖的规定

税务大厅可以补申报年终奖的规定

答:近期发现部分纳税人、扣缴义务人由于对网站个人所得税"年度奖金"申报操作不当导致税款计算错误或少缴税款等情况,因此特别提请注意以下事项,正确、如实的做好个税申报工作:

一、进行"年度奖金"申报时,必须填写"当月发放工资金额",该数字是作为判断年度奖金计算的依据.如果实际当月有发放工资但在进行"年度奖金"申报的时候不填写或填写"正常月薪收入"为0的,则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款. (附: 年度奖金的计算说明)

二、"年度奖金"申报仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪收入税额计算.如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的,则正常月薪收入应另行按"正常月薪收入"进行申报.

三、"年度奖金"申报中所填写的人员"当月发放工资金额"应和"正常月薪收入"申报中填写的金额一致.

劳动法关于年终奖规定是什么?

关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定奖金和年终奖等福利的,那么用人单位必须按照约定足额发放.

奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平,以及公司的效益等综合因素,进行制定奖励规则.

3、《劳动合同法》第十四条规定,工资至少每月支付一次.实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资.工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付.实行年薪制的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资.实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资.第十五条规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内,一次性结清劳动者工资.劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后,企业对劳动者提供的劳动,参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准,一次性结清工资.

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