同学,你好 计算工资时,都是按照21.75天来算的
追问: 如果生育津贴低于工资补差额,如果生育津贴高于工资,等津贴来了单位把发了的工资扣下,差额补给员工,这个天数,生育津贴是按自然天数计算的,实际公司计算工资按出勤天数21.75计算吗?那公司就截流了一部分津贴
回答: 同学,你好 你是问产假吗?产假包含双休日,比如你有产假58天,从1.1开始休息,那就是休息到2.28日,总共58天
追问: 产假期,有个单位发放工资和生育津贴比较大小,这个工资如何计算按多少天(包括周末双休吗)
回答: 同学,你好 如果你休产假,你是按照正常工资拿的,社保局下发的工资也是根据你们公司平均社保基数给算的 产假工资是按照每月天数计算的,生育津贴也是按照每月天数计算的
追问: 这个天数是产假自然日计算的吧,不是劳动法规定的21.75天吧
回答: 同学,你好 不是,因为包含了双休日
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职称:注册会计师,中级会计师
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追问: 如果生育津贴低于工资补差额,如果生育津贴高于工资,等津贴来了单位把发了的工资扣下,差额补给员工,这个天数,生育津贴是按自然天数计算的,实际公司计算工资按出勤天数21.75计算吗?那公司就截流了一部分津贴
回答: 同学,你好 你是问产假吗?产假包含双休日,比如你有产假58天,从1.1开始休息,那就是休息到2.28日,总共58天
追问: 产假期,有个单位发放工资和生育津贴比较大小,这个工资如何计算按多少天(包括周末双休吗)
回答: 同学,你好 如果你休产假,你是按照正常工资拿的,社保局下发的工资也是根据你们公司平均社保基数给算的 产假工资是按照每月天数计算的,生育津贴也是按照每月天数计算的
追问: 这个天数是产假自然日计算的吧,不是劳动法规定的21.75天吧
回答: 同学,你好 不是,因为包含了双休日