同学你好 不能,这种的要合并工资交个税
追问: 如果本单位员工有人生了大病,去医院治疗的一些费用类发票 ,我给他交了社保,这个发票也是一样并入工资交个税吗?商业险的那个问题我问了别人,别人也说可以耶?
回答: 商业保险那个不行,你可以问问你们税局,合并在工资里交个税 2.这个医疗费计入福利费
追问: 第一个我了解了,第二个大病治疗的话不用合并工资吧,那么如果他去看病的那些发票可以拿回公司做福利费?
回答: 嗯,直接做福利费就行了
追问: 好像福利费 差旅费 招待费这些是有限额的呢 老师这边有相关的标准吗
回答: 福利和招待费有的,福利费是不能超出工资总额的14%,招待费是按照发生额的60%扣除。但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
追问: 好的 谢谢老师 我了解啦
回答: 满意请给五星好评,谢谢
10课时68253
16课时43021
20课时87675
职称:注册会计师,中级会计师
微信号:15580860597
扫码或加微信号
追问: 如果本单位员工有人生了大病,去医院治疗的一些费用类发票 ,我给他交了社保,这个发票也是一样并入工资交个税吗?商业险的那个问题我问了别人,别人也说可以耶?
回答: 商业保险那个不行,你可以问问你们税局,合并在工资里交个税 2.这个医疗费计入福利费
追问: 第一个我了解了,第二个大病治疗的话不用合并工资吧,那么如果他去看病的那些发票可以拿回公司做福利费?
回答: 嗯,直接做福利费就行了
追问: 好像福利费 差旅费 招待费这些是有限额的呢 老师这边有相关的标准吗
回答: 福利和招待费有的,福利费是不能超出工资总额的14%,招待费是按照发生额的60%扣除。但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
追问: 好的 谢谢老师 我了解啦
回答: 满意请给五星好评,谢谢