一般情况下,薪资应在应扣发薪资时间内发放,但出于某些原因,有时候支付薪资会受到延误。根据《企业会计准则》第30条的规定,薪资是应计提费用,即薪资已经有责任发放,但由于某种原因支付受到延误,应在应付的账面上计提费用,用于反映工资费用的账面支出和实际支出的时间上的差异。 但是,计提工资不一定完全符合《企业会计准则》,实际上,这需要根据企业自身的财务状况和实际财务运作情况来决定。因此,建议企业最好不要计提发放工资,如果企业计提工资,应在办理财务会计时把这一部分明确表示出来,避免混淆实际支出和暂时延期的支出。 为了更好地理解企业会计准则的计提原则,可以参考会计准则的具体解释和相关规定,以便满足实际情况的财务会计要求。