答:凡是劳动合同签署的工作人员,均有实际提供劳动的行为,如果此人劳动合同签订,而工资表里只写有代扣他的社保个人部分,但是没有工资给付,则可以认定为挂靠。挂靠是指雇主只是借用劳力,但不履行用工义务,主要包括没有发放正当工资,没有缴纳社会保险费等情况,这就形成了一种拉皮条的行为,比如老板拒绝付给司机实际的工资,但是却可以从司机支付社保费。 拓展知识:挂靠是一种以畸形形式发挥雇佣关系而形成的现象,而挂靠行为会对劳动者和被挂靠雇主双方造成经济上的损害,根据《劳动合同法》和《劳动法》,雇主和劳动者发生劳动关系双方都有义务严格履行劳动合同,如果雇主或劳动者违反因关系而应履行的义务,则受害方有权依法索赔,甚至有权要求案件移交司法机关处理。
2023-01-12 14:21