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​伤残保证金优惠政策是怎样的

2022-07-28 07:58 来源:注会学院 85

导读:伤残保证金优惠政策是怎样的?根据我国目前的税收优惠政策解读,作为企业员工伤残保证金的优惠政策的主要有三个方面,分别是小微企业的残保金免收,个体工商户的不征收以及企业伤残金分档来处理,小编老师会针对这些内容进行详细介绍,感兴趣的学员们都可以来阅读下文.

伤残保证金优惠政策是怎样的

①暂免征收小微企业的残保金:对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业,免征保障金.

②实行分档减征残保金:用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收.

③个体工商户不属于残保金的征收范围.

不缴残保金有什么后果?

用人单位遇到不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或者其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金.

用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料.

不过,需要注意:用人单位申请减免的保障金;最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月;已进入破产程序或已办理歇业手续的的用人单位,可申请免缴保障金.

如果用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由税务机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金.滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库.

伤残保证金优惠政策是怎样的?综合以上内容所述,其实我们都都知道针对员工的伤残保证金的优惠政策有哪些,主要的优惠政策在上文中国呢都是有所提及的,如果你们觉得小编老师讲解的优惠政策的资料有不足的地方,想要知道更多关于残保金的更多资料,建议你们可以来本网站上找会计老师学习.

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