​人力资源劳务外包发票如何入账

人力资源劳务外包发票如何入账

1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报:

借:管理费用--劳务费

贷:银行存款(或现金)

2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报:

借:管理费用--劳务费

贷:应交税金--个人所得税

贷:银行存款(或现金)

人力资源外包营改增后税率应该是多少?

人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人,都按照差额征税(不存在选择);一般纳税人可以选择简易计税方法,征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税.差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票.

劳务派遣服务:一般纳税人按一般计税方法计税的,可以抵扣并开具专用发票;一般纳税人和小规模纳税人可以选择按差额征税,但征收率是5%;小规模纳税人全额缴税的征收率3%.选择差额纳税的,差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票.

人力资源劳务外包发票如何入账?综合以上内容所述,其实我们都知道人力资源劳务外包发票在入账的时候没有是怎么其他问题,都是直接按照发票入账即可,这点小编老师在上文中都有提及的,同时针对人力资源劳务没有发票的账务处理都有提及的,在这里还有不少相关的资料是可以学习的,建议你们来这里试试.