​临时用工人员也需要上社保吗,这种如何发放工资

临时用工人员也需要上社保吗,这种如何发放工资

根据国税发〔1994〕089号文件规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.

若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税.

其实并没有强制的规定说临时工几个月必须交保险,对于短期工作者来说,一般来说工作不会满一年,只是平时有时间的情况下就来做一下临时工,那么和企业签订的都是劳务合作关系的合同,不属于劳动关系,所以不需要交社保.但是如果说临时工和企业说好长期在这里工作,并且签劳动合同,那么一般来说一个月以上都会给临时工交保险的.

支付临时用工工资怎么记账?

1、企业与临时工存在雇佣关系时,企业计提工资分录为:

借:管理费用(根据费用归属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--应付职工工资

支付工资时:

借:应付职工薪酬--应付职工工资

贷:银行存款

其他应收款--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

2、企业与临时工不存在雇佣劳动关系时:

借:管理费用--劳务费(根据费用归属部门计入相关科目)

贷:银行存款

企业支付临时工工资时,应根据是否与临时工建立雇佣关系做对应账务处理.

临时用工人员也需要上社保吗,这种如何发放工资?通过上文提及到的相关资料学习,相信你们都知道临时工是如何代扣代缴社保,至于临时工的公司发放有两种情况,第一种是由雇佣单位直接发放,另一种则是由雇佣单位发给劳务公司,再由劳务公司给临时工发放,相关的介绍资料欢迎你们来这里学习.