​职工福利和社保怎么做账

职工福利和社保怎么做账

1、医疗保险在"管理费用--劳动保险费"科目中列支.2、工资(1)提取时借:管理费用--工资贷:应付工资(2)发放时借:应付工资贷:应交税金--个人所得税贷:其他应付款--代扣个人社保贷:现金3、福利费(1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,发放福利费支出时,直接计入"管理费用--福利费"科目.(2)如果提取提取时借:管理费用--福利费贷:应付福利费支出时借:应付福利费贷:现金4、社保(1)单位负担部分,提取时借:管理费用--劳动保险费贷:其他应付款--单位负担社保(2)个人负担部分,在支付工资时代扣.(3)缴纳时借:其他应付款--代扣个人社保借:其他应付款--单位负担社保贷:银行存款

企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额.借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

员工福利怎么扣税 哪些员工福利需要扣个税

要区分情况,员工福利有些是不计入工资薪金的,有些是要合并收入缴纳个人所得税的.

由公司统一支出的,有合法票据的福利费(例如:探亲路费、食堂购入食品的发票等等),这个是不计入个人工资的.

直接以现金形式发放的,除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)是免税的.

其他各项现金补贴和非货币性集体福利,例如:开年红包.中秋节发的月饼,都是要并入工资薪金交税的.防止单位通过少计工资,多计福利费帮助个人避税.

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