​服务行业工资能否计入成本

服务行业工资能否计入成本

工资属营业费用,当然要计入,没收入的当月亏损就是了.

当一线人员完成合同且有收入时,计入劳务成本,其他管理人员计入当期管理费用.

作为服务型企业,应当将与提供劳务直接相关的费用计入主营业务成本,比如说直接为客户提供安装、咨询服务的人员的工资、第三方提供的劳务、设备等计入该科目.

但是,在软件工程类公司,这个很容易与销售费用、管理费用混淆,特别是工程技术人员的薪酬,很多企业更愿意放到管理费用--研发费用科目.所以,企业自身要有一个内部制定的划分标准,否则,分析的毛利率前后期间无法比较,不符合一致性原则.

管理费用主要列支管理人员或管理机构的支出. 营业费用一般是指服务型企业为正常经营提供的费用支出. 主营业务成本则是有主导产品,能明确该产品的成本的相应支出.

不知道你们公司是否有产品,或者只提供技术服务,或者两者都有.

那就看技术人员主要处在哪个环节,如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适.如果以提供技术服务为主,放入营业费用比较好,如果是为主导产品生产环节提供技术支持,应放入主营业务成本.

工资能计入营业成本吗?

从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:"在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员".因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过"应付职工薪酬"科目核算的.

但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资.这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据.

为了兼顾会计和其他方面的要求,在会计核算中,可以在"应付职工薪酬"科目下设置"劳务人员报酬"等明细科目单独核算这部分劳务人员薪酬支出.

服务行业工资能否计入成本,在计提的时候是计入劳务成本的,但结转的时候,是计入主营业务成本,这些概念都有类比性质,相似的还有劳务费和劳务成本的不同,本是一些很容易理解的概念,大家多花些心思去学,不会困扰大家的.