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​生育津贴比工资低怎么做会计凭证

2020-05-06 07:44 来源:注会学院 881

导读:女职工休产假,在休产假期间是可以拿到生育津贴,这笔生育津贴也是女员工在产假时基本的生活保障.有些女员工在休产假时,拿到的生育津贴是要比她工作时工资低很多,生育津贴先发到公司银行账户里.那么,生育津贴比工资低怎么做会计凭证?

生育津贴比工资低怎么做会计凭证

1、收到社保局款项:

借:银行存款

贷:其他应付款-某员工

2、支付给员工后:

借:其他应付款-某员工

贷:现金

实际工作中企业对"生育津贴"的处理方式

生育津贴比工资低怎么做会计凭证

一般有以下几种方式:

(1)产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工.这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;

(2)产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下;

(3)产假期间正常发放工资,但产假工资低于生育津贴,收到津贴后,公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工,剩余部分公司留下.

以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式,但是在实际工作中还会有其他的方式,还有可能存在侵害员工权利的情况,在这里我们不做过多讨论.

"生育津贴"的会计处理

根据以上几种处理方式,我们将给出相应的会计处理,虽然不能涵盖所有的情况,但应该可以帮助大家理解有关"生育津贴"账务处理的规则.

(1)不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工.

(2)正常发放工资,收到"生育津贴"后冲抵人工成本.

(3)产假期间正常发放工资,将"生育津贴"高于工资的部分支付给员工.

生育津贴比工资低怎么做会计凭证?有些人以为生育津贴比工资低单位就会补足,其实它们产生的差额单位是不一定会补足,大部分单位都不会补足.因此财务在入账之前,也要跟单位确定是否会补足它们产生的差额,如果不会的话就按照原本分录做账.

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齐红 | 金牌答疑老师

职称:注册会计师,中级会计师

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