生育津贴比工资低怎么做会计凭证
1、收到社保局款项:
借:银行存款
贷:其他应付款-某员工
2、支付给员工后:
借:其他应付款-某员工
贷:现金
实际工作中企业对"生育津贴"的处理方式
一般有以下几种方式:
(1)产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工.这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;
(2)产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下;
(3)产假期间正常发放工资,但产假工资低于生育津贴,收到津贴后,公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工,剩余部分公司留下.
以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式,但是在实际工作中还会有其他的方式,还有可能存在侵害员工权利的情况,在这里我们不做过多讨论.
"生育津贴"的会计处理
根据以上几种处理方式,我们将给出相应的会计处理,虽然不能涵盖所有的情况,但应该可以帮助大家理解有关"生育津贴"账务处理的规则.
(1)不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工.
(2)正常发放工资,收到"生育津贴"后冲抵人工成本.
(3)产假期间正常发放工资,将"生育津贴"高于工资的部分支付给员工.
生育津贴比工资低怎么做会计凭证?有些人以为生育津贴比工资低单位就会补足,其实它们产生的差额单位是不一定会补足,大部分单位都不会补足.因此财务在入账之前,也要跟单位确定是否会补足它们产生的差额,如果不会的话就按照原本分录做账.