咨询

​一次性补偿金会计分录

2020-01-16 17:19 来源:注会学院 857

导读:一次性补偿金会计分录,大多的企业对员工的一次性补偿都是劳动关系的总结,企业理清自己的责任后支付这笔补偿金,这笔费用一般是计入当期的管理费用,这类费用是不适合做分期摊销的,道理简单,你可以思考一下,下面我们来看看它的会计分录,欢迎阅读.

一次性补偿金会计分录

一般能持续经营而裁减人员的企业,由于企业的性质、股权结构、经营目标、经营方针、经营范围都没有变化,裁减人员只是为了达到减轻包袱、快速发展的目的.企业解除职工的劳动合同,根据有关法律法规必须按标准支付一定经济补偿金,由于支付的是职工未来应付的工资报酬,所以按行业会计制度规定应在"管理费用--工资"中列支:借记"管理费用--工资"科目;贷记"现金"科目.

如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,应先计入递延资产,在企业以后年度分期摊销.支付时:借记"递延资产"科目;贷记"现金"科目.摊销时:借记"管理费用"科目;贷记"递延资产"科目.

公司制改建企业一次性支付职工经济补偿金的核算

公司制改建是指国有企业经批准改建成为有限责任公司(合国有独资企业)或者股份有限公司,根据财政部企业司《企业公司制改建有关国有资本管理和财务处理的暂行规定》([2002]313号文件)第19条"支付解除劳动合同职工补偿金由改建企业承担,可从改建企业净资产中扣除"的规定,分析净资产中的几个科目,笔者认为应在"未分配利润"和"盈余公积"两个科目中核算,具体原因是:1.公司制改建企业的实收资本(股本)记录的是已核实、注册的投资者投入的资本,一般情况下是不能随意变动的,所以不能用作支付职工补偿金核算.

一次性补偿金会计分录

个人取得的一次性经济补偿金如何计算个税?

计算方法:

以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.

政策依据:

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)规定:

1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税.

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除.

一次性补偿金会计分录的分析就是上文这些,有些知识点需要深入,这是为何一个会计从一家企业到另一家企业会有很多不适,在自己的专业领域,需要有更多的调整,这就是财务工作,学习会计需要不断的进步,这也是价值的体现,本文就说这些,欢迎咨询有关问题.

二维码
资料 财务人员法律风险防范

10课时68253

资料 一般纳税人账税处理汇编(商业企业)

1 6课时43021

资料 2020年 初级必备考点分享

20课时87675

在线提问累计解决68456个问题

齐红 | 金牌答疑老师

职称:注册会计师,中级会计师

亲爱的学员你好,我是来自Excel学堂的齐红老师很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?
二维码
微信扫码
加老师在线提问解答

提交成功

快账推出导师计划,现为您分配专属辅导老师,我将全程辅导您的学习,并可领取资料包,一对一跟进学习

扫码加我微信

微信号:15580860597

扫码或加微信号