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CPA100用户3108

请教下老师如果工资是10000左右(基本工资5000+绩效奖金5000左右),社保是按5000交的这样合规么?个税和工资按正常发放? 如果不行,那么社保按5000不变,工资该如何处理呢?

464 2021-01-04 13:50
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老师解答
2021-01-04 13:52

这个目前社保还没有开始查严,查严就不行了,那你要不就私户发工资,要不就买实物等价值发员工,要不发票冲抵部分,不过长期这样弄不行,

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CPA100用户3108
2021-01-04 13:54

追问: 老师社保基数也是按应发工资么,是包含绩效的么

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答疑老师
2021-01-04 13:58

回答: 是的,是的,是的,是的,

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CPA100用户3108
2021-01-04 15:49

追问: 老师再咨询下哈,如果他社保在总公司,总公司分公司都有工作,总公司发5000也按这个基数交社保,分公司发剩下的部分可以么? 如果可以分公司按什么名义发和申报个税呢?他的个税两边申报是不是会累计计算呢? 谢谢老师,这种情况不知道怎么操作好呢

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答疑老师
2021-01-04 16:00

回答: 社保只需要再一处交就可以,有没有考勤,按月发工资,有都按工资薪金申报个税,预缴不会,这个年收收入超过12万且补税超过400 是需要做汇算清缴的,

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CPA100用户3108
2021-01-05 10:15

追问: 老师再追问下哦,如果分公司也每个月固定发放工资5000左右,按工资薪金申报,不交社保的话怎么解释呢?总分公司不在一个省,分公司独立核算的

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答疑老师
2021-01-05 10:26

回答: 这个到时候有交社保回单就可以,

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答疑老师
2021-01-05 10:26

回答: 证明别的地方缴纳过社保就可以,

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CPA100用户3108
2021-01-05 10:45

追问: 年终汇算时是按照哪个税率表和速算扣除数,老师能发一下么?

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答疑老师
2021-01-05 10:57

回答: 和工资薪金这个预缴表是一样的,也是看这个,

和工资薪金这个预缴表是一样的,也是看这个,
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