员工福利，这福利费有的是集体的有的是个人的 个人的申报缴纳个税了 后期还是正常受工资14%的限制吗

追问： 是不是只要不超过14% 就行了呢

回答： 对，不超过14%就不用纳税调整

追问： 都交税了还受限制，那不是要交双重的税了吗

回答： 交的也只是个人所得税，和企业所得税是两回事

追问： 个人所得税不是个人缴纳的吗，跟公司没关系吧

回答： 对啊，个人缴纳的，所以说和公司是两回事

追问： 可是计提工资的时候，也把个人承担的 社保 公积金 都计提进去了， 借 管理费用 贷 应付职工薪酬-工资， 那个人承担的社保公积金都计提了，到时候也可以税前扣除吗

回答： 个人部分不能计入费用啊。计入费用了也是需要调增的，不能扣除

追问： 那老师，问题来了，个人承担部分不能税前扣除，那么国家又收取个税，又收企业所得税 那不是重复收了吗

回答： 个人承担的社保国家没征收个税啊门不关没征收  在算个税的时候还允许减去个人负担的部分呢

追问： 我是说员工缴纳个税，企业又收企业所得税，那不是双重税了吗

回答： 就像福利费单独给员工的就 相当于工资薪金了需要缴纳个税，但是还是福利费就是有14%的这个限制

追问： 老师刚才你说个人承包的不计提到费用中， 请问 我支付的时候 借 应付职工薪酬-工资 贷 其他应收-社保 银行存款， 那请问 这个其他应收款*社保 我怎么平呢

回答： 这是你支付的时候你还有计提社保的分录呢啊，你没计提吗？

追问： 那计提社保怎么计提呢， 你又说不要放费用， 我怎么不知道计提了

回答： 我给你个表您看下吧，金额不用管。计提社保的公司负担和个人负担的