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请问老师,劳务派遣公司员工,怎么上班年薪18万,劳动合同到期后,双方都同意没有续签,竞业限制的那么少?第一个月工资就3500元,出事了才给三个月经济补偿1658元,这太少了吧。 问题1:问这种情况他可以告谁?是劳务公司还是上班地方? 问题2:问谁应该给他发工资?全是弹性问题……课堂上靳老师说的劳务派遣公司员工就该劳务派遣公司出工资 问题3:劳务派遣公司可否不与员工签合同?是短期还是长期?好几个选项问多长时间算长期合同,是长期的话:1)半年以上2)1年以上 3)2年以上,4)是否可以参加工作地点工会?他的社保是劳务派遣公司买还是上班地点买? 考试问的全是弹性问题,整蒙圈了 我回答 :属于劳务派遣公司员工理当劳务派遣公司买社保发工资,他既然是年薪,已工作2年,长期就远2年,我想到不满313不得126口诀,觉得半年以上 1年 2年 所有选项都该选,都算长期的。就全部选了,不知道是否合题意呢? 我今年基础经济法才考了48分,我不知道哪里丢分了

399 2020-10-19 14:07
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老师解答
2020-10-19 14:31

问题1:竞业限制是与用人单位签订的,可以告用人单位。 问题2:根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。 问题3:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

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