你好,一、低保费高保额 在充分降低雇主投保成本的基础上,赔偿限额最高可达80万元 二、工伤保险的补充 有效弥补工伤保险赔偿不足的问题,还可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。 三、保障雇主的权益 雇主责任险从雇主权益角度出发,能转嫁企业对员工应负的责任风险,完全对应解决企业需求。 人身意外伤害险产品不具有此功能,具有先天性的功能缺陷,如果发生的意外事故属于工伤,人身意外伤害险产品不能替代雇主的法律赔偿责任。 四、保障全面 雇主责任险可以弥补工伤统筹保险的不足。雇主责任险可以负责工伤统筹保险所不负责的以下费用:住院治疗的伙食补助费,到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用,在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。