老师，这样的劳动合同合法吗？

追问： 如果第一点里面的B项在签合同之前和之后甲方都没有告知呢？

追问： 还有劳动合同上不写明工资标准正常吗？

回答： 第一点里的相关制度，应该在签定合同的时候同时签收。如果只是写了，但没有看到，肯定不行。

追问： 那能不能以劳动合同上没有具体的工资标准和刚刚说的没有具体告知工资分配标准和公司交涉争取20%的绩效奖

回答： 合同上有了参照其他规定的，这个规定应该有员工的签收才可以执行。所以这儿肯定不可以。但是否可以争取20%绩效，不了解实际情况就不清楚了。这个主要看当时入职，是怎么谈的，有没有书面的证明资料

追问： 如果都是口头谈的，都没有书面证明，是对公司有利还是对劳动者有利啊？

回答： 肯定对公司有利了，但单看这个地方，他已经下风了

追问： 谢谢老师

回答： 同学，您好，不客气的。

追问： 老师，如果平时每月只发工资的80%，还有20%说是绩效奖需要到年度发放，这个合规吗？

回答： 这个如果他合同里没有体现，是不合规的

追问： 去年平时也是每月发放80%，到年底的时候20%以绩效工资发放了，那今年年中离职，员工提出公司发放相对应的20%绩效工资合规吗？

回答： 这个主要看你们是否签收了这样发放规则的文件，如果有，上面明确说，这个是年中离职就没有的话，这个可以执行，如果没有写，也没有签收，这个是不可以的。

追问： 谢谢老师

回答： 同学，您好，不客气的。