老师，公司招聘的临时人员也是签订劳动合同，按工资薪金申报的，那这部分人员如何计算残保金人数呢，呆了一个月就离职了。

追问： 那这个平均人数怎么计算呢？

回答： 这个是每个月人数之和相加（上年的19年的人数之和）/12

追问： 老师，那像流动性比较大可以每月月底的人数相加除以12吗？

回答： 人数，你工资表上面人数，

回答： 没有工资表就是你申报个税上面那个人数相加

追问： 老师，那这个季节性用工是怎么个算法呢？假如特定季节呆了一个月这种的.

回答： 更正上面回复，不好意思，这个回复为准我刚去查下这个文件，临时工也是按这个算=季节性用工应当折算为年平均用工人数。季节性用工年平均用工人数=季节性用工人数×用工算数平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。例如：季节性用工有100人，用工时间为2个月，季节性用工年平均用工人数=100×2÷12≈17人。你这个才干一个月，这个算出来是是小数还是0.08 这个可以忽略了 ，不算进去

回答： 第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力资源社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资。

追问： 老师，那是季节性的员工先换算成年平均人数乘以月份除以12得出的人数就是最终申报的人数吗，3个月的就乘以3再除以12 ，最后将这些人数再相加得出最终人数是吗，那这个算法跟全年人数相加除以12有什么区别呢？

回答： 是一样的，这个我去写下数据这个算出来是一样的，

追问： 是的，老师我这样算也是一样的，那就是任选其中一个都可以吧，即使是季节性员工也可以按照全年人数相加除以12这么计算

回答： 嗯 ，可以，可以，算出来是一样的这样