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丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2018年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31的账务处理是( ) 借:管理费用 22 500 贷:应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤 22 500 为何要6.5-5=1.5天 还要1.5*50=70

526 2020-09-16 14:02
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2020-09-16 14:20

同学,2019年50名员工休假6.5天,是因为2018年应休未休1.5天在 2019年补休。按权责发生制1.5天劳动在2018年,工资也应算到2018年。50人算1.5天,1天300块,所以累计带薪缺勤1.5*50*300=22500

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