福利费要通过应付职工薪酬过渡
追问: 员工福利费包括哪些内容?吃水果也算?
回答: 用于改善员工生活,吃水果明显是福利。
追问: 为什么福利费和补贴都要通过“应付职工薪酬”科目过渡?
回答: 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费。
追问: 我们单位给员工租的宿舍及所用的水电费都有发票拿来报销,有发票报销的为员工的支出也要进入“应付职工薪酬”过渡一下吗?
回答: 若通过福利费处理,要过渡
追问: “若通过福利费处理”怎么理解?我不知道关于为职工租房及租房产生的水电费用应不应该计入福利?如果计入福利有什么好处?老师以上三问分别回答好吗?
回答: 若计入管理费用-福利费,要过渡 用于员工租房与宿舍水电费,实质是员工的福利
回答: 计入福利费,如实正确反应了业务
10课时68253
16课时43021
20课时87675
职称:注册会计师,中级会计师
微信号:15580860597
扫码或加微信号
追问: 员工福利费包括哪些内容?吃水果也算?
回答: 用于改善员工生活,吃水果明显是福利。
追问: 为什么福利费和补贴都要通过“应付职工薪酬”科目过渡?
回答: 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费。
追问: 我们单位给员工租的宿舍及所用的水电费都有发票拿来报销,有发票报销的为员工的支出也要进入“应付职工薪酬”过渡一下吗?
回答: 若通过福利费处理,要过渡
追问: “若通过福利费处理”怎么理解?我不知道关于为职工租房及租房产生的水电费用应不应该计入福利?如果计入福利有什么好处?老师以上三问分别回答好吗?
回答: 若计入管理费用-福利费,要过渡 用于员工租房与宿舍水电费,实质是员工的福利
回答: 计入福利费,如实正确反应了业务