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CPA100用户7034

老师好,问一下,公司某员工2023,7-12月份未发工资,正常是本月发上月的工资。假设某人的工资每月是8500元,每月的社保公积金1000元,附加扣除2000,如果在2024年1月份发,计算是8500*6=51000,减去社保等1000*6=6000, 1月份发工资时按51000-(1000*5=5000)=46000元,再减去12月份的扣除社保公积金和其他扣除计(1000+2000+个税)=实发工资; 个税=46000作为本月收入-12月份的社保1000-2000附加扣除-5000,按税率档计算个税,这样对不对?

117 2024-01-18 09:08
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老师解答
2024-01-18 09:09

你好,没错,是的,就是这么算的。

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CPA100用户7034
2024-01-18 09:11

追问: 如果,公司承担个人晚发工资的损失,如果计算?

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答疑老师
2024-01-18 09:12

回答: 你说的这个指的是什么损失?

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CPA100用户7034
2024-01-18 09:23

追问: 本来应在23年发的工资,放在24年发个税基数增加,才能跳税率,如来是3%,现在24交变成10%了,增加了员工额来的损失,老板说有公司承担,这个怎么测算,怎么账务处理?

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答疑老师
2024-01-18 09:25

回答: 这个测算的话,你就把2023年的工资先别算上,看看交了多少个税。然后再算上2023年的工资,再算算交了多少个税,这个差额就是有没有承担的

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CPA100用户7034
2024-01-18 09:28

追问: 可能是24年才开始,后面的如有人跳了,有人工资增加了,怎么预测,这个多出的个税账务如何处理?

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答疑老师
2024-01-18 09:29

回答: 多出来的个税只能是记录到营业外支出里面。

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