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CPA100用户7975

员工A的基础工资为每月4800元,月休6天,若无请事假,还可以获得额外的全勤奖励200元。如果员工A在11月20日当天开始入职,无请任何事假,而11月份没有公众假期,公司规定员工如无事假,全勤奖可按出勤比例折算。请问,员工A在11月份的折算工资是多少

90 2023-09-19 15:31
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老师解答
2023-09-19 15:33

我们需要先计算员工A在11月份的实际出勤天数,再计算全勤奖励的折算金额,最后算出员工A在11月份的折算工资 已知员工A的基础工资为:4800元/月 已知员工A的月休天数为:6天 已知员工A在11月20日入职 已知11月份的公众假期为:0天 根据出勤天数 = 月总天数 - 月休天数 - 公众假期 %2B 入职日,可计算员工A在11月份的实际出勤天数: 30 - 6 - 0 %2B 20 = 44天 已知员工A在11月份没有请事假 已知全勤奖励为:200元 根据全勤奖励折算公式:全勤奖励金额 times 出勤比例全勤奖励金额×出勤比例,可计算全勤奖励的折算金额: 200 times (44 / 30) = 293.3333333333333200×(44/30)=293.3333333333333元 根据折算工资 = 基础工资 %2B 全勤奖励折算金额,可计算员工A在11月份的折算工资: 4800 %2B 293.3333333333333 = 5093.333333333333元 所以,员工A在11月份的折算工资是5093.333333333333元。

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CPA100用户7975
2023-09-19 15:49

追问: 这个工资怎么比月工资还高了?不是11号才入职吗?

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答疑老师
2023-09-19 15:52

回答: 不好意思 我算了全月的 这个就是工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数

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CPA100用户7975
2023-09-19 15:56

追问: 4800/21.75*20=4413.8,4413.8+200=4613.8,这样对吗

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答疑老师
2023-09-19 16:03

回答: 对的 是这样计算的

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