请问，怎么做分录: 1银行账户收到社保转来稳岗补贴款4167.45元 2如果缴纳职工社保费单位个人共需要24167.45元，怎么体现用稳岗补贴支付4167.45元，剩下20000用账户付款

热门问答

• 1 纳税人票种核定流程
  答：纳税人票种核定流程主要分为三个步骤： 1、申报：纳税人首先需要在税务机关开展的税收申报期间内，按要求完成纳税申报表，并提交税务机关审核。 2、审核：税务机关根据纳税人提交的申报表进行审核，对纳税人符合税收征收条件的情况，核定其所属的票种。 3、发证：税务机关审核完毕后，签发税务登记证书，确认纳税人的税收类别。 拓展知识：税收征收条件是指纳税人需要满足的税收征收条件，一般包括纳税人的注册地址、经营范围、经营状况等情况，以便于税务机关根据纳税人的实际情况，正确核定其所属的票种。
• 2 当时设立工商时候选择了非独立核算，然后税务也是非独立核算，可以在税局修改成为独立核算的公司吗
  答：你好！这个是要去税务大厅修改的哦。
• 3 挂车车船税缴纳标准
  答：根据《中华人民共和国海关法》第三十八条规定，车辆进出口关税标准分为挂车车船税和外汇税两种。挂车车船税缴纳标准一般根据车辆型号和用途来决定，例如，普通货车的进口关税一般为17%；而汽车的进口关税则按照不同的型号分别等量收取。此外，货车的挂车车船税一般以吨计算，一般为每吨30元，最高限额不超过200元。同时，还需要缴纳外汇税，该税收通常为10%，相应地，企业进口货物时，按照货物价值缴纳相应数额的外汇税。 例如，企业进口价值一万元的汽车时，需要缴纳17%的挂车车船税，缴纳1000元，外汇税缴纳1000元，共计2000元。
• 4 电影院账务如何处理
  答：电影院的账务处理主要由两部分组成：一是日常账务，二是定期账务。日常账务是指电影院的日常的账务处理，包括收入、支出、储备等。这些工作一般由会计师和出纳人员来负责。定期账务是指定期的账务处理，如年度报表、年终审计等。一般由经验丰富的会计师领导，并由会计师和助理会计师帮助完成。 拓展知识：电影院账务处理还包括对特殊经济事件或社会活动进行财务决策，这些决策可以影响电影院现有资金的利用和将来的资金来源，以提高电影院的财务稳定性和长期盈利能力。
• 5 返利单独怎么开税票
  答：返利开税票需要按照一定流程进行：首先，申请人需要向有关税务部门申请开具返利税票，并填写相应的申请表；其次，需要准备相关的单据，包括返利发票、发票索取凭证等；最后，申请人要将上述资料提交给税务机关，如果申请资料齐全，税务机关会在一定审核时间内给予批准并开具税票。 拓展知识：开具返利税票的申请资料需要提前准备，这些资料包括但不限于：申请人的真实有效证件、单据（发票、发票索取凭证等）、购买数量、购买日期等。此外，为了防止税务机关认定误开具，申请人需要提供其它证据，如购买记录、订单确认单等，以支持自己的申请。
• 6 协会的会费怎么交税
  答：正如大多数组织一样，协会会费也有可能作为税收条款扣除。为了实现这一点，参与者需要详细考虑各种规则和指导原则，以便了解如何支付会费并将其用作税收减免。 要支付税，首先需要明确会费是否可以抵扣税收。税法指导原则的重要部分是将会费分类为“灵活支出、职业培训和工具支出”，以确定是否适用税收减免。 除此之外，还需考虑协会的成员是否成为某个特定类别的会员，以及支付会费是否是专业活动的一部分。此外，参与者还需要考虑是否存在特定限制或文件，以及是否可以展示它们，以便税务机构了解会费是如何支出的。 虽然协会会费可以用作税收减免，但是要将其作为可抵扣税收，参与者必须满足所有有关税收条款的条件。一般来说，参与者可以根据需要提交税务文件和其他附加文件，以了解如何使用协会会费抵扣税收。
• 7 成本分析的主要内容
  答：成本分析包括定义费用和成本，费用分析，基础成本结构，分析费用变化，识别潜在成本驱动因素，识别可能的成本节约方法，估算不同投入比例所产生的成本效果，以及分析上下游流动性和市场动态等。
• 8 发票单张限额怎么改
  答：您可以拨打客服电话400-820-3885，由客服人员协助您修改发票单张限额。如果需要您可以登录您的账号，在账户管理中自行修改发票单张限额，系统会自动完成修改。
• 9 企业增值税怎么贷款
  答：企业增值税贷款是一种金融服务，可以帮助企业偿还增值税的费用。它主要由银行、融资公司等金融机构提供，一般企业可以申请分期付款，按照期限和利率支付增值税。企业增值税贷款可以有效支持企业扩大生产经营能力，并降低财务负担。此外，企业可以根据自身财务状况申请增值税贷款，以缓解资金紧张的压力，确保企业经营正常。
• 10 人工成本分析怎么做
  答：人工成本分析要做的就是将人力资源成本和管理成本分类进行分析和评估，以实现企业能有效降低人工资源成本，提高组织效率和绩效。 具体而言，首先要根据公司实际情况分析其运营成本，特别是人力成本部分，包括人力资源支出、人力资源行为、人力资源组织结构等； 其次，要根据不同部门和职位，分析其人力资源分布，并计算平均工资和总工资； 第三，要对公司人力资源管理进行审查，比如员工管理制度、培训分析等，以确定组织绩效的有效性； 最后，再评估这些成本，确定能够改善有效的解决方案，以实现降低成本，提高绩效的目标管理。