老师，19年捐赠20万，在A105070应该怎么填才完整呢

热门问答

• 1 老师，固定资产可以次月一次性计提折旧吗
  答：您好，这个是不可以的哈
• 2 你好，老师，我们企业前几年都是亏损，今年第一季度盈利了，在报月报的时候是必须要缴纳企业所得税吗？还是可以弥补以前年度亏损的，
  答：根据『中华人民共和国企业所得税法』，企业每年应按月交纳企业所得税，一般企业每月收入超过10万元就需要交纳企业所得税，具体的计税标准可以参考个地税法和省税法的规定。关于本单位亏损核实的问题，企业每年应报备本企业上一年度的实际税额情况，包括财务报表的税金报告和税务部门的财税报告。如果财务报表显示本企业亏损，则可以抵扣本年度的企业所得税。拓展知识：一般企业可以在报月报或者其他时机向税务部门提出亏损申报，申报成功后政府会及时给出科学的税费减免策略，帮助企业即时减轻财务负担。
• 3 内部控制五要素包括哪些?
  答：内部控制五要素是一种企业管理理念，在实施管理活动中，企业都应该遵循这五项要求，可以说这些要求是直接实施企业管理活动时所必须遵循的原则。 内部控制五要素包括： 1．计划和组织：企业应该对企业内每一项活动采取怎样的组织与控制措施。 2．责任和授权：企业应该确定每一项活动的责任和授权，以确保工作的有效完成。 3．统计监测：企业应该采取统计分析的方法来监督管理活动，帮助管理者发现和纠正操作失误。 4．内部控制：企业应该建立和实施有效的内部管理系统，严格执行规定，保护企业利益和财务资产免受损失。 5．信息监控：企业应该建立有效的信息行为规范，定期收集和统计流动信息，以提高管理效率。 拓展知识:内部控制五要素也可以把它称作“ICFF”，即内部控制、管理、经营、账务和审计五要素。它可以帮助企业的管理者减少工作流程的延误，提高企业的效率，避免企业管理失误等问题。
• 4 应纳税暂时性差异是什么?
  答：应纳税暂时性差异是指企业在一定期间内的税前收入或支出的变化，对其利润的影响不完全相等。其对企业所得税的影响较小，因而具有暂时的性质。具体来讲，这种差异是指企业的税前收入和支出之间的差异，以及企业的所得税之间的差异。例如，可能会出现企业在一定期间内的税前收入大于税前支出，但是由于某些原因，其所得税收入并未完全对应增加，导致所得税收入相比税前收入有所下降。 拓展知识：应纳税暂时性差异可能有多种原因，例如，某些收入和支出不需要缴纳税款，例如免税收入，或者因为税率和税收准则等原因可能出现企业利润并未完全被分配的情况，从而导致税前收入和所得税收入之间的暂时性差异。
• 5 累计折旧会计分录怎么做?
  答：累计折旧会计分录是指对固定资产进行折旧的累计记录。具体操作是：首先，计算折旧的估计金额，如果发生购置固定资产，则要将该笔费用准确记录在会计分录中；其次，累计折旧会计分录贷方记录固定资产累计折旧额，贷方记录原币账簿总金额；最后，借方记录固定资产累计折旧额，贷方记录本币账簿总金额。 拓展：累计折旧的计算方式有多种，包括平均年限法、双倍余额递减法、可降低折旧率法和实际折旧法等。每一种折旧方法都有一定的应用场景，会计人员在实际应用时要根据实际情况合理选择折旧方法，以便更好地体现企业的经营成果。
• 6 或有事项包括哪几方面?
  答：事项包括： 1. 任务分配：首先，将任务安排给参与者，以了解他们的责任和能力，明确他们的职责，及时解决任务的跟进； 2. 时间管理：定期设定期限，监督执行，减少延误； 3. 完成任务：确保参与者获得所有资源，以便他们能够完成任务，并确保他们的工作质量； 4. 检查反馈：检查所有工作内容，正确地反馈给参与者，指出问题，并改进可能存在的问题； 5. 总结报告：写下完整的报告，将任务汇总整理，并归纳出整体的思路和规划； 6. 档案管理：将所有工作文件、资源、以及报告汇总，归类整理，以便后续查看和复用； 7. 执行管理：建立一套系统性的管理体系，督促执行，避免出现违反规定的行为。 拓展知识：事项管理不仅仅是任务分配、时间管理、完成任务等，还包括用户体验、团队建设、质量管理、风险识别和控制等； 用户体验：为参与者提供良好的体验，提升其工作效率； 团队建设：通过组织活动、发展策略等努力建立团队凝聚力； 质量管理：关注参与者的质量，提升整体质量； 风险识别与控制：识别风险，采取有效措施来降低风险。
• 7 债权投资减值准备是什么?
  答：债权投资减值准备是指债权投资价值可能发生变化，需要从当前账上计提减值准备的构成部分，减值准备是对债权投资价值可能发生减少的风险给出的财务预防措施，是将债权投资的价值调整为其有效市值的一项正式的会计措施。减值准备也是一项风险管理手段，可以帮助企业在债权投资价值变动的情况下，保持账面价值的可比较性。减值准备并不意味着对债权投资价值的损失，只是不完全保护银行资产价值不变。 拓展知识：减值准备可以分为直接减值和持有至到期减值，在确定减值准备的金额时，可以利用ACT评估法或者折现法来估算减值准备的金额，其中ACT评估法是用可收回金额的期间剩余收益法来评估债权投资的有效价值，而折现法是利用市场收益率折算债权价值。
• 8 社保费会计科目怎么做账?
  答：社会保障费会计科目是一般记录个人或企业缴纳社会保障费的财务凭证。企业可以在生产和经营的成本中：将其社会保障费用记录在“社会保险费”科目下；低于预期的支出，记录为“社会保险费贷方”；支出高于预期的，将记录为“社会保险费借方”。 根据企业经营的实际支付情况，应每期结账时，将其社会保险费分别反映到“社会保险费”科目和“费用”科目下，在财务报表中，统一把这部分支出纳入“社会保险费”科目中。拓展知识：社会保险费包括企业参加五险一金和补充保险支出，以及多种强制性社会保险费用支出，如住房公积金、失业保险和工伤保险等。
• 9 销项税额计算公式是什么?
  答：销项税额计算公式是“销项税额=应税服务收入×对应税率”，其中应税服务收入是指纳税人从向非居民经营活动的应税服务中获得的收入（含价款、报酬、佣金、利润等），而对应税率则取决于纳税人的所属行业。 拓展知识：销项税额的减免政策也有一定的规定，即“一般纳税人在本期发生的服务收入中，凡有税收减免证明的，可以减免税款，但减免金额不得超过应纳税款额的50%”，即当纳税人服务收入对应的销项税额较高时，可以有相应的减免政策来减轻税收负担。
• 10 工会经费缴纳比例是多少?
  答：按《中华人民共和国企业社会保险法》规定，在职工劳动合同中签订劳动保护技术培训协议的，用人单位参加企业社会保险共同支付由企业缴纳工会经费：职工工资总额的2%为企业缴纳的经费，由工会参加职工职业技术培训，补充社会保险基金，支付社会保险等。 拓展知识：企业缴纳的工会经费，除用于企业活动外，还可用于补充社会保险基金，支付社会保险费、抚恤金等职工社会保险补贴，用于支付本单位职工社会救助补贴，用于支付清除职工劳动关系时的职工薪酬及社会保险补偿金等。此外，还可以用于进行本单位劳动、社会保险、职工教育和文化活动等。