你好,企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等,所以除了短期带薪缺勤和累积非累积的其他的就可以计入带薪缺勤
追问: 年休假属于累积,短期伤残属于短期,婚假、产假属于非累积。 生病 丧假 探假属于什么啊
回答: 实际工作中这些就可以计入带薪缺勤
追问: 丧假也不属于非累积吗?感觉他跟婚假 产假有点像
回答: 是这样,如果是考试呢,只会要求能区分累积非累积,书本就是那样规定的,带薪缺勤里分为这两个,实际工作中除了累积的你都可以计入带薪缺勤
追问: 那老师丧假是不是非累积啊
回答: 是的,按累积和非累积分的话属于非累积
追问: 好的,谢谢老师
回答: 不客气,祝你考试顺利
10课时68253
16课时43021
20课时87675
职称:注册会计师,中级会计师
微信号:15580860597
扫码或加微信号
追问: 年休假属于累积,短期伤残属于短期,婚假、产假属于非累积。 生病 丧假 探假属于什么啊
回答: 实际工作中这些就可以计入带薪缺勤
追问: 丧假也不属于非累积吗?感觉他跟婚假 产假有点像
回答: 是这样,如果是考试呢,只会要求能区分累积非累积,书本就是那样规定的,带薪缺勤里分为这两个,实际工作中除了累积的你都可以计入带薪缺勤
追问: 那老师丧假是不是非累积啊
回答: 是的,按累积和非累积分的话属于非累积
追问: 好的,谢谢老师
回答: 不客气,祝你考试顺利