教育费附加是指针对月薪低于15万元的职工,加发给职工的额外报酬。根据相关法律规定,劳动者月薪低于15万元,单位需要实行教育费附加。 具体来说,月薪低于10万元的劳动者,单位每月需要增加支出2.5%的劳动者教育费附加;月薪低于15万元的劳动者,单位每月需要增加支出2%的劳动者教育费附加。 因此,在教育费附加情况下,月薪为10万元的劳动者,单位需要付出2.5%的额外教育费,而月薪为15万元的劳动者,单位可以免除2%的教育费附加。 拓展知识:在劳动者权益保护法中,对教育费附加有严格规定,单位应当按照劳动者权益保护法规定,为采取工作补充劳动者教育费用,减轻劳动者在工作时的费用负担,提高劳动者的就业水平,增强劳动者的就业竞争力。