老师回答:对于员工没有业绩的问题,在合同中有一个重要的条款,叫做奖金分享计划,它定义了公司的业绩分成的合理比例,有关的工资和奖金的具体规定也应该放在这里。其实,奖金分享计划就是一个奖励制度,它既可以激励员工正确地完成工作,也可以及时激励员工完成较高质量的工作。此外,它还有助于对绩效作出及时的回应,从而建立一个有效的分享鼓励机制。
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职称:注册会计师,中级会计师
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