根据法律规定,公司只有在招聘合格的员工入职之后才能给予工资与报销。如果公司只有一个法人,未经入职的人不能享受到工资报销的权利。因此,不能使用公司公户直接为未入职的员工进行报销付款。不过在法律允许的情况下,公司可以建立与未入职员工之间的劳务合同,并且与未入职员工形式签订依据。在此基础上,公司可以合法地使用公司公户进行报销付款。 拓展知识:在签订劳务合同时,双方应当特别注意内容的合法性,以免发生任何不必要的纠纷或是对双方利益造成损害,具体而言,双方应留意劳务合同中的条款是否符合法律的规定,如内容包括:劳务合同的服务范围、服务时间、服务成果、费用支付规定等都应当清楚地做出说明。
2023-01-26 10:26