农民工工资保证金按合同的规定来缴纳,一般按照工资的50%缴纳。在劳动合同的签订或者续签时,用人单位支付农民工的工资保证金,金额按照农民工工资的50%来缴纳。农民工保证金的收取以及使用由国家规定,用人单位不得逾越国家规定,必须按照国家规定缴纳。按照法规要求,用人单位应将保证金储存在专项账户,专款专用,不得挪用,用于支付农民工的劳动报酬。在农民工的劳动合同中,有关农民工工资保证金的收取和使用及其法律效力的条款都是不可缺少的。同时,用人单位必须根据当地政府对农民工保证金的规定和业务办理有关的实施细则,妥善处理农民工工资保证金的收取和使用。 拓展知识:近年来,在国家强化农民工保障的政策下,地方政府完善了有关农民工保证金的有关制度,如中央颁布的《关于进一步加强劳动关系和关注农民工工资的意见》,要求地方政府要科学设计农民工保证金的缴纳率和收缴标准。同时,地方政府还要实行计算机操作系统,实现用人单位网上缴纳农民工保证金的即时反映,以此来有效推进保证金的及时到账和及时使用。