这并不是一个容易做出的决定。首先,我们应该看到这是一个双重的惩罚,包括外部的小人说的坏话,以及自己因不小心说错话受到老板的嫌弃。因此,我们应该在这种情况下,给自己一定的容忍,思考到底是不是因为这一次的失误就要让自己离职了。 如果考虑到实际的工作能力和效率,这一次的失误不会影响自己作为一名有能力的员工以及未来的发展前景,那么最好没有离职的想法,完善自身的能力,加强自身的实力,反差就会消除。 但是,如果这一次的失误影响了团队的整体运行,如果这一次的失误不能在短期内得到改善,老板对自己的态度和信任也不能得到恢复,那么考虑辞职也是一种可行的选择。 总之,离职是不是一个正确的选择,取决于员工本身的实际情况,比如个人的能力,团队的需求,老板对自己的信任程度以及未来职业发展前景等,应该综合评估,才能得出正确的结论。 拓展知识:离职时,可以考虑向老板提出挽留条件或者事先谈谈,以便减轻彼此的损失,如提供一段时间的售后服务,或者在离开时适当承担一些公司的义务。