劳动者被无故辞退后,在法律上,可以向雇主要求赔偿。具体赔偿标准以合同约定为准,如果是以固定期限或无固定期限的,那么可以根据《劳动法》的规定,一般为劳动者的正常工资,但最高不超过离职前12个月的工资总额,而该赔偿分为一次性赔偿和分段赔偿两种形式。此外,劳动者在被无故辞退后,还可以要求社会保险丧失期赔偿、非居民身份赔偿、失业补偿、政府特殊津贴赔偿等。 拓展知识: 无因劳动合同终止,还有另一种赔偿方式,即长期离职者赔偿。即在劳动者离职时,经过一定期限,在劳动者真实无故离职后,可以要求雇主赔偿社会保险费,并且可以将各种保险费以一次性或分段的形式赔偿出去,但总金额不超过离职前12个月的工资总额。