公司9月9日发八月份工资,是指公司在9月9日按照八月份应得工资发放给员工。八月份工资是指在八月份期间内,根据公司制定的计薪制度计算出的员工应得的工资额。 公司每月的工资发放日期有可能会进行调整,换句话说,八月份的工资实际上可能会在九月发放。在这种情况下,八月份的工资应当按照九月发放日期进行记录,而不是按照八月发放日期进行记录。 在正常情况下,公司也可以根据业务需要,将八月份的工资提前发放。但是,由于工资的缴纳由税务部门参与,在确定八月份的工资发放日期之前,公司与税务部门还需要展开深入的沟通与协商,并确定好税收的计算标准,从而确保八月份的工资提前发放不会对税务部门造成不利影响。 拓展知识:工资的发放。国家对企业发放工资规定了严格的期限,一般来说应在当月月底之前对员工发放当月工资,如在9月30日之前对员工发放九月份工资。将工资发放超过期限的,企业有可能会受到行政处罚。