由于员工休产假,生育津贴可分两种: 一. 在休产假期间,该员工应按国家规定接受生育津贴,根据最新的《工资支付条例》,企业的生育津贴个人应当按照月度标准发放,其时间段应当在休产假期间。 二. 在完成产假后,该员工仍有权利获得一次性生育津贴,其支付金额按照《工资支付条例》第三十四条规定”一次性生育补贴按同等级月度标准金额的数额发放”规定,本次发放生育津贴完成后,员工可以按照正常工资发放政策获得工资报酬 。 拓展知识:随着家庭观念的不断发展,一些企业积极采用灵活的工资发放政策,在员工生育期间补充更多的支出,进而改善员工的工作环境,提升工作效率,促进企业发展。