根据国家规定,如果单位要辞退员工,必须给予赔偿。具体的赔偿方式和金额则要根据员工服务年限来确定。如果员工有四年退休到55岁的时间,那么单位可以根据遣散费规定,给予一定数额和方式的赔偿。依据《劳动合同法》第九十二条的规定,用人单位解除或者终止劳动合同的,应当按照约定或者法律规定支付劳动者遣散费,遣散费的数额是由用人单位和劳动者订立的,也可以根据劳动者工作年限和本单位的实际情况计算给付 相应的遣散费。在上述的情况下,一般根据劳动者的服务年限来确定赔偿数额,一般是每月工资的一倍或者三倍,也可以按照实际情况来决定。 拓展知识: 用人单位解除或者终止劳动合同时,还应当按照国家规定给予员工社会保险金的赔偿;同时,用人单位也需要负责给予员工双倍工资补偿,并且自补偿从发生劳动争议之日起计算。