根据中国《劳动法》规定,公司法定代表人不发工资是不合理的。根据《劳动法》,劳动者的劳动报酬有双重性:工资,加工作津贴和其他福利。所有劳动者都应该按照有效的劳动合同,按期支付劳动报酬,不得私自取消或者减少劳动报酬。如果公司法定代表人不发工资,可能会导致劳动纠纷,从而影响公司的正常运营。 此外,公司规章制度中也有规定,公司法定代表人必须严格按照公司规定发放员工薪酬,在无正当理由的情况下,不得擅自取消或者减少员工的薪酬发放,也不得无故延误薪酬发放,否则将受到公司的处罚。 总的来说,公司法定代表人不发工资是不合理的,也是被禁止的。企业在经营过程中,企业要充分尊重劳动者的合法权益,确保发放合理的薪酬和维护劳动者的权益。 拓展知识:劳动者要求企业改善工作环境、增加劳动报酬,企业可以充分考虑,采取有效措施,与劳动者协商达成劳务协议,加强劳动者的权益保护。