实报实销的员工聚餐福利费一般不需要通过应付职工薪酬过渡。实报实销的福利费是企业以雇主为主体,对雇员提供的非生活必需的福利,但符合企业的规定才可获得的福利报酬,而且一般不影响职工的薪资计算。通常,实报实销的员工聚餐福利费由企业直接从其经营收入中支出,不需要经过职工薪酬财务过渡处理,所以也不会影响到职工的薪资计算。 不过,在实施实报实销的员工聚餐福利费过程中,企业需根据其实际情况制定一定的准则,明确活动的安排、费用的支出和核定等,并记录在账上,以此来减少可能产生的风险。同时,企业还要根据现行政策为职工实施税收优惠,条件允许的情况下最好可以让职工免征税。 总之,实报实销的员工聚餐福利费一般不需要通过应付职工薪酬过渡,但在实施过程中,企业要做好各方面的准备,以确保福利尽可能的落实并且可持续发放。 拓展知识:不同于实报实销的福利费,社会保险费及公积金等,属于职工薪酬组成部分,企业从其经营收入中支付,可以作为职工薪酬的过渡处理,职工可以从中享受相应的福利。