月薪制是指把每个月的工作分割为固定的日期,把月工资以固定的金额进行付款的方式,而日薪制是指把每个月的工资根据实际的工作日来确定付款的方式。 以上面的例子为例,工人某月病假3日,事假2日,休假9日,出勤17日。 月薪制:按30天月工作天数进行计算:根据每月的月薪标准(3124.5元),按30天计算,应付工资为3124.5元。 按20.83天月工作天数进行计算:根据每月的月薪标准(3124.5元),按20.83天计算,应付工资为2115.2元,病假工资按工资标准的90%计算。 日薪制:按30天月工作天数进行计算:根据每月的30天的工作日,实际出勤17天,把月薪(3124.5元)每天分割为104.15元,应付工资为1768.55元,病假工资按工资标准的90%计算。 按20.83天月工作天数进行计算:根据每月的20.83天的工作日,实际出勤17天,把月薪(3124.5元)每天分割为149.94元,应付工资为2549.18元,病假工资按工资标准的90%计算。 总之,月薪制是以固定的月工作天数和月薪标准来确定付款金额的,而日薪制是以实际的出勤天数以及月薪标准来决定付款的金额的。 拓展知识:月薪制和日薪制都有其优点和缺点。月薪制的优点是能够给员工提供更多的稳定性,而日薪制则能够更好地反映工作的实际付出。而月薪制的缺点则是可能会因为工作负荷增加而得不到相应的报酬,而日薪制的缺点是它可能会因为员工缺席而导致更多的损失。