股权激励是一种能激发员工的绩效表现,以及激励他们长期努力工作的有效工具。股权激励发放之后,将会对企业出资人产生重大影响。 1、记录激励股权发放:应记录股东投资减少的金额及发放给员工的股份数量、限制股权及期权等。 2、处理股权激励离职员工:根据股权激励合同,离职员工可承担相关责任,如放弃股权激励、重新回收股权激励等。 3、记录股权激励成本:记录股权激励的财务资源成本,即股权激励的净资产及其所需的其他费用,如酬金、税费等。 4、处理股权激励的税收:根据政府的相关税收规定,应对股权激励的发放做好税收处理,如扣缴税收、申报税收等。 拓展:股权激励必须遵守相关法律法规,并应在发放前设计一套可行的管理制度,以确保激励方案的有效实施。除此之外,公司还应定期检查和评估激励措施的成效,根据实际情况进行调整和完善。