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上市公司,于20×3年1月1日,对从事公司管理工作的100名职工每人授予5000份现金股票增值权,这些人员从20×3年1 月1日起必须为该公司连续工作3年,即可自20×5年12月31日起根据公司股价的增长幅度获得现金,该增值权应在20×7年12月31日之前行使完毕。公司估计,该增值权在负债结算之前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下: 该公司费用和应付职工薪酬的计算过程如下表。 单位:元

98 2023-01-20 13:01
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老师解答
2023-01-20 13:12

该公司通过授予5000份现金股票增值权的方式,给100名职工提供奖励。在负债结算之前的每一个资产负债表日,增值权的公允价值将被计入费用,而在结算日,若职员符合规定要求,将给每份增值权以现金支出额加值。 从技术角度来看,企业授予现金股票增值权,实际上是一种股权激励。它可以提高企业员工的积极性和稳定性,提高企业的长期价值,以及长期建设和发展。所以,授予现金股票增值权是企业的一种非常有效的资本管理手段。 然而,企业计算现金股票增值权的费用和应付职工薪酬时,一定要保证其公平性和合理性。企业应通过双方友好协商,制定合理的增值权行使方式及相关费用,以使安排出台后真正发挥出预期的激励效用。

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