老师，我们是小规模，本月领购的电子普通发票已经用完，就不能领了吗？

热门问答

• 1 公司老板新换车，以前挂的是自己私人的，现在置换，置换的钱又退回公司怎么做账
  答：你好，出一个委托书，对方委托你单位收款的证明，证明这个不是企业的收入，借银行存款，贷期的应付款支付出去，做相反的。
• 2 国内公司投资香港公司的投资款，那么对于香港公司来说，需要哪些分录呢？
  答：对于香港公司来说，会计分录： 借：银行存款 贷：实收资本-境内投资款
• 3 老师：麻烦问下500以内的费用可以不用发票，用收据入账，所得税前扣除，要不要申报个税？
  答：根据国家税收政策，出租（提供）服务费用500以内，可以不用发票，用收据入账，所得税前扣除，要不要申报个税？如果费用500元以内，不需要申报个税，即可在收入扣除处填写“1000”进行税收减免。根据国家税收政策，出租服务业、五金器具业等个体征税的行业，收到的出租（提供）服务费，如果金额不超过500元，可以不发票，不做税收申报。但是，建议企业在发生500元及500元以下的服务业收入时，及时开具收据，并记录收据号码，以备审计查询。 拓展知识： 收入低于500元可以不申报个税，但是大于500元就必须要申报个税。根据《个人所得税暂行条例》第三十五条第二款的规定，个人收入应纳税所得额不超过万元的，减除费用不超过税收最低限额的，不征收个人所得税。
• 4 我想问下，分配红利只能影响资产负债表，并非利润表是吧？
  答：对，分配的是盈利之后留存下来的未分配利润
• 5 老师，我想问一下事业单位招聘会计，面向社会招聘，说是管理岗，这事儿靠谱不？考试都考啥？
  答：对于招聘会计的事业单位来说，如果是面向社会招聘，那么这件事儿是靠谱的，因为在分类的层面上，它属于公共招聘而不是专业招聘。关于考试，一般考试类型包括笔试、面试和实地考察等，具体的类型得看招聘单位的要求。笔试的内容一般包括财务会计、税务等相关方面的专业知识，也可能考查一定的管理理论知识、法律实务知识等。面试阶段包括考察求职者职业技能、专业本质、熟悉本岗位工作内容等方面，以及掌握管理知识、掌握分析问题解决方法等能力，考察求职者分析财务会计问题的能力等。实地考察阶段，会以实地的形式考察求职者的操作技能，比如检查和记录账目、检查记录资料等，以及对其它事项的应对能力。 此外，一些机构为了更好的考核求职者，也会针对性的采用其他的考试方式，比如综合素质测试，看求职者的记忆力、抽象逻辑思考、面试和写作能力等，以评判求职者的职业素质。
• 6 普通发票开错了，可以不重开而只进行更改吗？
  答：你好；      必须要 重新开票的； 作废  重新开票的  
• 7 我们公司从一个项目拆除的钢材，甲方要求我们代卖，卖给一个单位了，比如卖了100，我们公户给甲方付了100，然后甲方给我们开的财政收据，我们现在需要开票，需要缴税吗，按照几个点缴税
  答：当你为一个单位出售钢材，如果用于企业的经营活动，则应缴纳增值税。增值税是由企业自行申报并缴纳的，所以需要企业开具发票给你，以确认该交易。 根据《增值税税收法》第十一条规定，对出售或者货物及加工、修理修配劳务，增值税应当按照货物或者劳务交易实际发生的价款扣除预征率进行征收。 税率一般是按照国家规定的标准税率来确定的，不同的产品有不同的税率，钢材的税率一般是3%，所以应该按照实际的价格乘以0.03，得出需要缴纳的税款。 除此之外，出口钢材有可能享受出口免税政策，所以你还需要查看该项可能享受的税收优惠政策，以确定是否有可能享受出口免税政策。
• 8 企业计提本月份生产车间厂房及机器设备的
  答：企业计提本月份生产车间厂房及机器设备，是指企业根据生产需要，按本月实际购入的车间厂房和机器设备，以费用的形式逐月确认的分摊计提的费用。计提月份生产车间厂房及机器设备的方法主要有重大支出分摊法、均摊成本法以及折旧法等，具体的运用方法可以根据不同的企业实际情况进行灵活判断。根据《会计法》的规定，企业计提车间厂房及机器设备期间费用应当在投入使用后予以计提，不管是否收回资金，计提本月份生产车间厂房及机器设备的主要目的在于防止期末财务会计面临大量资产支出瓶颈，可以对财务净利润产生更好的把控。 拓展知识： 计提月份生产车间厂房及机器设备的计提比例并不一定必须相同，相反企业可以根据自身的实际情况和计提的方法，灵活改变计提比例，使计提的比例在一定程度上更加合理。与计提比例相关的还有企业资产折旧计提期间费用计提比例，也是根据实际情况来灵活设定的。需要注意的是，计提月份生产车间厂房及机器设备的计提比例并不应当过低，否则可能会导致财务净利润被显著低估。
• 9 公司工资怎么做账
  答：公司工资的账务处理大体可分为以下几个步骤： 第一步：收集员工薪资信息，包括工资级别、岗位工资、增加津贴、绩效津贴、职务津贴、补贴等，并完成与员工薪酬档案的绑定； 第二步：计算出扣税等相关的数据，并将所得数据存入账务系统； 第三步：根据账务系统录入的薪资数据，及时计算出应付的工资，并记录工资进入账务系统； 第四步：监督账务系统中的工资数据，定期更新，保证能及时反应薪资实际变化等； 第五步：分析公司薪资支出情况，确保与公司财务资金支出情况相符； 第六步：定期整理财务报表，记录工资支出情况，跟踪支出进度； 第七步：记录员工的考勤、加班、请假、病假等情况，并及时调整工资计薪结果。 以上便是公司工资账务处理的基本流程，除了以上操作外，公司还需要熟悉劳动合同法、税收法规、社保政策等法律法规，以确定支付员工工资的比例及发放期限，以确保劳动者享受合理的劳动报酬。此外，还需要完善公司的薪资管理体系，定期更新，以避免工资管理漏洞或者伤害到员工的利益。 拓展知识：薪资管理的主要任务是实施正确、全面、高效的工资发放和计算，确保每位员工得到公平合理的待遇，并减少未缴纳和超支等就业方面的风险和损失。
• 10 税收管理体制有哪些?
  答：税收管理体制主要有两种：1、全面性税收制度；2、分段税收制度。 第一种是全面性税收制度，它是把不同税种和税率结合起来，构成一个完整的税收体系。它的主要特点是税制的综合效果，能够在收入分配和投资支出之间取得最佳的平衡，使经济获得最大的发展和最佳的效益。 第二种分段税收制度的结构是实现税收的分段目标，允许企业根据实际收入和税收力度来计算所得税。税收力度是指不同税种、不同税率在同一总税金中所占比例，它大大降低了企业税收负担，使企业实行税收分段管理更加有效。 拓展知识：税收管理体制通常也分为实际征税和潜在征税两大类，实际征税是从企业实际收入中扣除税款；潜在征税是把税收权由实际税收转移到其他经济行为中去，如投资、消费等，从而达到其他经济政策的目的。