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国有企业薪酬改革有建议吗?

63 2022-09-19 10:19
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你好 (一)要遵循市场化的薪酬规律 一方面,由于高管支付的劳动力可视为商品,只要遵循商品经济市场经济发展的价值规律,工资标准就要根据高级管理人员的价值确定的。它可以避免工资决定过程中的随意性,调动高管的积极性。另一方面, 依托成熟的职业经理人市场,充分发挥市场定价功能,突出市场价值发现功能的人才因素。明确基于价值规律的基本定价原则,强化国有企业现代职业经理人的身份,促进“聘任制”高管向“就业制度”职业经理人的转变。总之,薪酬改革是建立符合市场运作规律的高级管理人员选拔机制,为金融企业充分面对市场创造机会。 (二)薪酬改革方案的制定必须符合法定化 在新一轮改革中,法律改革已纳入整体改革重点,已成为全面改革的领导者。在依法治国的主流趋势下,制定以规则为基础的薪酬改革方案,是国家治理体制现代化和治理能力的进一一步延伸。 按照国家综合改革路线图,更好地将依法治国的核心意图纳入商业银行管理。针对以往薪酬改革强有力的指导,弱势合法性,强大的人为性和弱势性强的问题,新- -轮改革应该根据指导方针和意见改变以前的工资改革计划,但需要以法律的形式加以巩固。提高执法效率,消除薪酬改革中既得利益的任意性和障碍,避免因滥用权力或权力下放而扭曲激励和资源配置不当,促进行业内的公正。 (三)完善现代公司治理结构 作为商业银行市场化改革的核心问题之-,高管薪酬制度的改革直接决定了银行业的市场化程度。结合混合所有制改革的进程,完善现代公司治理结构,将是商业银行高管薪酬与市场相匹配的根本途径。混合所有制改革的关键是关注产权关系,从机制建设出发,实现市场化运作机制和激励机制。公司治理结构的完善是推动混合所有制改革的具体措施之一, 也是混合所有制改革真正需要解决的深层治理机制问题。为了实现薪酬改革的市场化,消除制度障碍。通过国有企业混合所有制改革,完善国有企业公司治理结构,实现政企分离,实现国有企业高管的市场化任用。提高国有企业高管薪酬决策的市场化程度,同时,高管薪酬改革将迫使国有企业进行所有制改革,不断完善现代公司治理机制。

2022-09-19 10:19
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