不好意思,你重新提问,我们结了问题之后没法再退回去的
追问: 那边满,我无法提问。我明明说了无故辞退员工,你却回答协商一致员工认可或者公司认可。
追问: 我们无故辞退员工,是不是违法。是不是要给员工付双倍工资,具体怎么赔付。金额怎么算,支付日期怎么定,一次性赔付还是慢慢支付呢?
回答: 如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那就按照这个来 两倍的
追问: 我们公司无故辞退员工算违法吗?
回答: 违法的 没有依据的辞退不是吗 也不是他工作问题
追问: 具体怎么算呢?
回答: 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 就是经济补偿,他干了十一个月, 现在给他一个月的工资,然后再*2 给他两个月的
追问: 合同三年我们试用期没有给他交社保,试用期6个月,试用期过后才给他缴纳社保的,只需要给他补交就可以可以了是吗?
回答: 是的 补上没有问题
10课时68253
16课时43021
20课时87675
职称:注册会计师,中级会计师
微信号:15580860597
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追问: 那边满,我无法提问。我明明说了无故辞退员工,你却回答协商一致员工认可或者公司认可。
追问: 我们无故辞退员工,是不是违法。是不是要给员工付双倍工资,具体怎么赔付。金额怎么算,支付日期怎么定,一次性赔付还是慢慢支付呢?
回答: 如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那就按照这个来 两倍的
追问: 我们公司无故辞退员工算违法吗?
回答: 违法的 没有依据的辞退不是吗 也不是他工作问题
追问: 具体怎么算呢?
回答: 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 就是经济补偿,他干了十一个月, 现在给他一个月的工资,然后再*2 给他两个月的
追问: 合同三年我们试用期没有给他交社保,试用期6个月,试用期过后才给他缴纳社保的,只需要给他补交就可以可以了是吗?
回答: 是的 补上没有问题