老师，我们找一位客服，一月试工3天，那么我该怎么发她工资？按劳务报酬吗？那我需要签什么协议和需要向对方索取劳务报酬的发票吗？

追问： 但是现在她还不是正式员工，也没买社保吖

回答： 这个没关系的，试用期员工也按工资薪金，按天数计算工资就可以。

追问： 可是我们还没签协议的，可以按工资薪金吗？是不是按劳务报酬比较好？不然这份钱出也不正规

追问： 就是劳务报酬需要发票吗？因为施工，我们给她报销核酸检测，已经超过800了

回答： 没签协议也可以按劳务报酬，核酸检测的费用你们报销是不计入他的劳务报酬的，计入管理费用。

追问： 那需要对方提供劳务报酬的发票吗？就是工资，那报销的怎么支出呢？我有点想不明白，因为公司没有人事，负责的比较杂

回答： 其实这个走工资薪金是正常的，劳务报酬你不也没签协议吗？你并入到工资表，按工资薪金申报个税就是，试用期不交社保很正常，况且你只工作了三天。

追问： 问题是后面我们会签订合同的，就怕后面出问题，多算一个月，会有劳动纠纷

回答： 这个建议你按工资薪金做到工资表里面，跟次月工资一起发放。一般公司试用期员工都是这样的，除非你招进来就说只工作几天，那就按劳务报酬，别人几百块钱你要他去代开发票，况且你这个也不是劳务报酬。

回答： 本月招的员工，不管试用了多少天，都可以并入工资表，工资跟下月所有员工工资一起发放。

追问： 就是我现在就得给她结算这几天的工资了，都不是跟公司的员工一起发放的

回答： 结算了也可以并入工资表核算的，你不要搞得那么复杂，你凭工资表入账没有任何问题。